TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS
Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on yhdistysten välinen sopimus ehdoista, joita yrityksessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava.
Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimustoiminnan peruslähtökohtia.
Yhdistykset pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joitten mukaisesti yrityksissä:
• kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle,
• kehitetään yhteistyössä motivoivaa palkkaus- ja palkkiojärjestelmää ja muita työehtoja.
HYVÄ NEUVOTTELUTAPA
• Neuvotteluosapuolet ovat tasa-arvoisia.
• Tavoitteena on yhteisymmärryksen saavuttaminen.
• Yhteistyö perustuu osapuolten keskinäiseen kunnioitukseen ja osapuolten erilaiset edut tiedostetaan.
• Neuvoteltavista asioista ilmoitetaan vastapuolelle riittävän ajoissa ja tarkasti.
• Neuvottelutavat perustuvat avoimuuteen, rehellisyyteen ja asioihin perehtymiseen.
• Neuvottelut käydään ilman aiheetonta viivyttelyä.
• Väärien tulkintojen välttämiseksi neuvottelujen tulokset kirjataan huolellisesti ja selkeästi.
• Mikäli työehtosopimuksen tulkintaa koskevassa neuvottelussa ei päästä yhteisymmärrykseen, kirjataan osapuolten kannat perusteluineen yhteiseen muistioon.
TYÖEHTOSOPIMUS
Työehtosopimus on tehty Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry:n ja Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:n välillä ja työehtosopimuksella sovitaan erillisenä jakeluna suoritettavassa osoitteettomien lähetysten jakelutyössä noudatettavista työsuhteen ehdoista.
1. Sopimuksen soveltamisala
Tätä sopimusta noudatetaan osoitteettomien lähetysten erillisjakelua harjoittavissa yllä mainitun työnantajayhdistyksen jäseninä olevissa yrityksissä jakelua suorittavien työntekijöiden työsuhteisiin. Jakelua suorittavilla työntekijöillä tarkoitetaan sekä päätyökseen jakelutyötä tekeviä ammattijakajia että vapaa-aikanaan tai lisätyönä jakelutyötä tekeviä kotipiirijakajia.
2. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä työehtosopimus tulee voimaan 02.10.2011 ja on voimassa 31.03.2014 asti. Sopimus jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi voimassaolevana jäljempänä mainituin irtisanomisehdoin. Irtisanomisilmoitus voidaan antaa aikaisintaan 31.03.2014 ja irtisanomisaika on kolme (3) kuukautta. Irtisanomisaika lasketaan irtisanomishetkellä kulumassa olevan kalenterikuukauden lopusta alkaen.
Tämän työehtosopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, kunnes uusi työehtosopimus on tullut voimaan. Jommankumman sopijapuolen ilmoittaessa kirjallisesti neuvottelut osapuolten välillä päättyneeksi, pysyvät tämän työehtosopimuksen määräykset, työrauhavelvoitteita lukuun ottamatta, voimassa niin kauan kunnes uusi työehtosopimus on tullut voimaan. Jos sopimus irtisanotaan, on irtisanovan osapuolen annettava vastapuolelle muutosehdotukset viimeistään 30 päivää ennen irtisanomisajan päättymistä.
3. Sopimuksen sitovuus
Työehtosopimusosapuolet sitoutuvat pidättäytymään rinnakkaissopimusten tekemisestä tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla.
Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, asiat määräytyvät voimassaolevan lainsäädännön mukaisesti.
4. Jakelutyö
Erillinen osoitteettomien lähetysten jakelutyö muodostuu tuotteiden lajittelusta ja jakelusta sekä näihin työvaiheisiin liittyvästä tuotteiden käsittelystä. Jaettava materiaali toimitetaan työnantajan toimesta jakajan kotiosoitteeseen tai muuhun yhteisesti sovittuun osoitteeseen.
4.1. Normaali jakelupäivä
Jakelupäiviä, joiden kuluessa jakelu voidaan suorittaa, on pääsääntöisesti 1-2 viikossa. Viikonloppuna jakelupäivä on ensisijaisesti lauantai. Työnantajan suostumuksella jakaja voi tapauskohtaisesti omasta tahdostaan suorittaa viikonloppujakelun sunnuntaina, kuitenkin samoin palkkioperustein kuin lauantaina.
4.2. Lisäjakelu
Lisäjakelu on viikolle tuleva ylimääräinen jakelupäivä. Lisäjakelun ajankohta on ilmoitettava kolme (3) viikkoa ennen kyseistä jakelupäivää. Työntekijä voi halutessaan kieltäytyä lisäjakelusta. Kieltäytymisestä tulee ilmoittaa työnantajalle kahta (2) viikkoa ennen jakelupäivää.
4.3. Joustava jakeluaika
Painavien erikoistuotteiden tai tuotenäytteiden jakelun jakaja voi suorittaa työnantajan ohjeistuksen mukaan useamman päivän aikana.
5. Piiriluokitus
Jakelupiirien piiriluokitus otetaan käyttöön 01.10.2012 Piiriluokitusliitteen (Liite 2) mukaisesti. Piiriluokituksen tarkoituksena on yhdenmukaistaa ja selkeyttää palkkioperusteita sopimuksen piiriin kuuluvissa yrityksissä. Piiriluokituksen merkittävyyden vuoksi sopijaosapuolet varaavat mahdollisuuden luokituksen edelleen kehittämiseen sopimuskauden aikana.
6. Työhön ottaminen ja koeaika
Työhön voidaan ottaa jakaja, joka työsopimuksen tekemisvuonna täyttää vähintään 14 vuotta. Alle 15-vuotiailta työntekijöiltä vaaditaan työsopimuksen tekemiseen holhoojan hyväksyntä.
Työsopimus tehdään kirjallisesti. Työsopimuksesta tulee ilmetä selkeästi työsopimuksen tekohetkellä voimassa olevat jakelupiirin palkkio ensimmäiseltä tuotteelta, lajittelu- ja jakelupalkkio seuraavista tuotteista, taittolisä ja muut palkkiot, sekä piirin luokitus.
Koeajasta on sovittava työsopimuksessa. Koeajan pituus toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa on enintään neljä (4) kuukautta, ellei työsopimuslain 1:4§:n perusteella ole muuta sovittu. Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta.
Työnantaja ja työntekijä voivat työntekijän pyynnöstä tai perustellusta syystä sopia määräaikaisesta työsopimuksesta.
7. Työsuhteen kesto ja työsuhteen irtisanominen
Elleivät työnantaja ja työntekijä ole työntekijän pyynnöstä tai perustellusta syystä sopineet määräaikaisesta työsuhteesta, työsuhde on voimassa toistaiseksi.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus voidaan puolin tai toisin irtisanoa päättymään irtisanomisajan kuluttua. Jollei työnantajan ja työntekijän kesken ole toisin sovittu, noudatettava irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaisesti.
Työntekijällä on oikeus työsuhteen päättyessä saada työtodistus.
8. Työaika
Työaikalain 2 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan työhön, jota työntekijä tekee kotonaan tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida katso työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä, ei sovelleta työaikalakia.
Edellä mainitun säännöksen perusteella osapuolet toteavat että tämän työehtosopimuksen mukainen osoitteettomien lähetysten erillisjakelu on edellä kuvattua työtä, joten siihen ei sovelleta työaikalakia.
9. Työhön opastaminen ja työnohjaus
Työnantajan tulee antaa työntekijälle riittävä ohjeistus työn suorittamiseksi.
Ohjeistukseen kuuluu vähintään:
9.1. Ohjevihko josta tulee ilmetä seuraavat asiat:
• ohjeet jakelutyön suorittamiseen
• työturvallisuus- ja työsuojeluohjeet
• piiriluokkien kuvaus
9.2. Selvitys/opastus jakelualueesta
9.3. Ohjeistus tuotteiden lajittelusta
9.4. Ohjeistus jakelukuittauksen suorittamisesta
9.5. Jakelulähete josta tulee ilmetä seuraavat asiat:
• piirinumero
• jakelutuotteet ja määrät
• piiriluokka
• jakelupäivä
• jakelukuittauksen puhelinnumero ja www-osoite sekä piirin kuittaustunnus, jos jakelukuittaus on yrityksessä käytössä
10. Palkkiot
10.1. Suoritepalkkio
Työntekijälle maksetaan korvauksena jakelutyöstä suoritepalkkio. Palkkio on korvaus tuotteiden lajittelusta ja jakelusta sekä näihin työvaiheisiin liittyvästä tuotteiden käsittelystä. Palkkiossa on otettu huomioon, että jaettava materiaali toimitetaan työnantajan toimesta jakajan kotiosoitteeseen tai muuhun yhteisesti sovittuun osoitteeseen.
10.2. Palkkion muodostuminen
Palkkio määräytyy jaettavan materiaalin painon, kokonaismäärän ja jakelualueen laadun perusteella.
10.3. Palkkion määrä
Palkkiot määritellään Palkkioliitteessä (Liite 1)
10.4. Palkkion maksaminen
Palkkio maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen viimeistään seuraavan kalenterikuukauden 20. päivänä. Jos maksupäivä on lauantai, sunnuntai tai pyhäpäivä, maksetaan palkkio edellisenä päivänä.
Työnantaja pidättää työntekijän palkkiosta, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:n jäsenmaksun ja tilittää sen edelleen Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:lle.
Työsuhteen päättyessä maksettava palkkio maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
10.5. Arkipyhä jakelupäivänä
Mikäli normaali jakelupäivä on arkipyhä, eikä jakelupäivää siirretä normaalia jakelupäivää edeltäväksi tai seuraavaksi päiväksi, maksetaan kyseisestä jakelukerrasta normaali palkkio 100 %:lla korotettuna. Jakelupäivän siirto edellyttää, että jaettavat tuotteet toimitetaan siten, että jakeluosuus on mahdollista suorittaa annettuna ajankohtana. Mahdollisesta jakelupäivän siirrosta tulee ilmoittaa työntekijöille vähintään kahta (2) viikkoa aikaisemmin.
10.6. Paikallinen sopiminen palkkioiden suuruudesta
Jos alueellinen tai paikallinen kilpailutilanne sitä edellyttää tai sen mahdollistaa, Palkkioliitteessä (Liite 1) mainittujen palkkioiden suuruudesta Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry:n jäsenyrityksissä sopia paikallisesti toisin. Neuvotteluosapuolina ovat tällöin työnantaja ja luottamusmies tai luottamusvaltuutettu.
Tullakseen voimaan paikallinen sopimus edellyttää tämän sopimuksen osapuolten hyväksyntää.
10.7. Muut palkkiomääräykset
Tämän sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä ei voida heikentää kenenkään jakajan voimassaolevia työsuhteen ehtoja
11. Kulukorvaukset
Työnantajan määrittelyn mukaisesti osassa jakelupiireistä maksetaan oman kulkuneuvon käytöstä km-korvausta.
12. Työsuojelu sekä apu- ja turvavälineet
Työnantaja antaa vastikkeetta työntekijän käyttöön tarvittavat turvavälineet. Tällainen turvaväline voi olla esim. turvaliivi.
Työnantaja antaa työntekijälle tarvittaessa käyttöön apuvälineitä jakelutyön helpottamiseksi. Tällaisia apuvälineitä ovat mm. jakelulaukku, jakelukärry, pyörälaukku ja laatikko. Työnantaja määrittelee mitä apuvälineitä jakelupiirissä on tarkoituksenmukaista käyttää ottaen huomioon työturvallisuuslainsäädännön määräykset.
Sopijaosapuolet ovat päättäneet perustaa työryhmän kehittämään jakajien työturvallisuutta.
13. Vuosiloma
Työntekijän oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mukaan.
13.1. Lomakorvaus
Työntekijälle maksetaan lomakorvauksena 9,0 % tai, jos työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, 11,5 % hänelle maksetun palkan määrästä laskettuna. Lomakorvaus lasketaan kultakin kalenterikuukaudelta erikseen ja maksetaan kuukausittain palkanmaksun yhteydessä, ellei yrityskohtaisesti työsopimuksessa toisin sovita.
14. Sairausloma
Sairauden vuoksi poissaolevan työntekijän on niin pian kuin mahdollista ilmoitettava poissaolostaan esimiehelleen. Työntekijän on työnantajan niin vaatiessa vahvistettava poissaolonsa syy lääkärintodistuksella.
Muilta osin noudatetaan työsopimuslain 2 luvun 11 §:n säännöstä.
15. Palkaton vapaa
Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan myöntämään työntekijöille palkatonta vapaata perustellusta syystä. Tällaisia syitä voivat olla esim. lomamatka, leirikoulu, oppilaitoksen koeviikko. Palkattomista vapaista tulee sopia työnantajan kanssa vähintään kaksi viikkoa ennen vapaata.
16. Työrauhavelvoite
Tähän työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset työnantajat ja työntekijät, joita sopimus koskee, eivät riko edellä tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.
17. Tiedottaminen
Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:llä oikeus käyttää sitä toimintaansa liittyvien tiedonantojen julkaisemiseen tai lähettää kohtuullisessa määrin tiedotteita työntekijöille toimitettavien jakelulähetteiden mukana. Työnantaja vastaa tiedotteiden kopioimisesta ja toimittamisesta työntekijöille.
18. Tietojen luovutus
Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys ry antaa työsuhteisiin liittyvää tilastotietoa Suomen Mainosjakajien Etujärjestö ry:lle erillisen sopimuksen mukaisesti.
19. Työryhmät
Työturvallisuuden, työsuojelun ja muiden työsuhteisiin liittyvien asioiden kehittämiseksi sopijaosapuolet muodostavat seuraavat työryhmät:
• Painolisätyöryhmä
• Työsuojelu- ja työturvallisuustyöryhmä
• Piiriluokitustyöryhmä
• Kulukorvauksien selvitystyöryhmä
20. Erimielisyyksien ratkaiseminen
Ensisijaisesti sopijaosapuolet pyrkivät ratkaisemaan erimielisyydet keskinäisissä neuvotteluissa. Neuvottelut käydään ilman aiheetonta viivytystä.
Tämän sopimuksen pätevyyttä, voimassaoloa, sisältöä ja laajuutta tai tietyn sopimuskohdan oikeaa tulkintaa taikka menettelyn sopimuksen- tai säädöstenmukaisuutta taikka niiden seuraamuksia koskeva, työtuomioistuimesta annetun lain (31.7.1974/646) mukainen riita-asia, jota koskevaa riitaisuutta osapuolet eivät saa neuvotteluteitse ratkaistua on mahdollista viedä työtuomioistuimen käsiteltäväksi ja ratkaistavaksi.
PALKKIOLIITE (Liite 1)
1. Palkkion määrä
Palkkio määräytyy jaettavan materiaalin painon, kokonaismäärän ja jakelualueen laadun perusteella.
1.1 Ensimmäinen tuotteen palkkio aikavälillä 02.10.2011 – 30.09.2012
• 02.10.2011-31.12.2011 ensimmäisestä jaettavasta tuotteesta maksetaan vähintään 1,90 senttiä kappaleelta.
• 01.01.2012 alkaen piirihintoihin 3 % korotus ensimmäiselle jaettavalle tuotteelle. Ensimmäisestä jaettavasta tuotteesta maksetaan vähintään 1,957 senttiä kappaleelta.
1.2 Piiriluokitus ja sen mukaiset minimipalkkiot ensimmäiseltä tuotteelta 01.10.2012 alkaen
Jakelupiirien piiriluokitus otetaan käyttöön 01.10.2012 Piiriluokitusliitteen (Liite 2) mukaisesti. Piiriluokituksen tarkoituksena on yhdenmukaistaa ja selkeyttää palkkioperusteita sopimuksen piiriin kuuluvissa yrityksissä. Piiriluokitus on palkkio- ja piirijärjestelmän merkittävin yksittäinen uudistus. Uudistuksen merkittävyyden vuoksi sopijaosapuolet varaavat mahdollisuuden luokituksen edelleen kehittämiseen sopimuskauden aikana.
Ensimmäisen tuotteen minimipalkkiot 01.10.2012 alkaen piiriluokittain seuraavasti:
Piiriluokka 01.10.2012 alkaen
Luokka 1 2,0 snt
Luokka 2 2,1 snt
Luokka 3 2,4 snt
Luokka 4 2,8 snt
Luokka 5 3,2 snt
1.3 Piiriluokkien minimipalkkioita ensimmäiseltä tuotteelta korotetaan 01.10.2013
Ensimmäisen tuotteen minimipalkkiot 01.10.2013 alkaen piiriluokittain seuraavasti:
Piiriluokka 01.10.2013 alkaen
Luokka 1 2,1 snt
Luokka 2 2,2 snt
Luokka 3 2,5 snt
Luokka 4 2,9 snt
Luokka 5 3,3 snt
1.4 Lisätuotteen lajittelu- ja jakelupalkkio
• Minimipalkkio lisätuotteesta 0,40 snt / kpl, 01.01.2012 alkaen.
• Minimipalkkio lisätuotteesta 0,42 snt / kpl, 01.01.2013 alkaen.
• Minimipalkkio lisätuotteesta 0,44 snt / kpl, 01.01.2014 alkaen.
1.5 Taittomaksu
• Minimilisäpalkkio taittamattomista tuotteista 0,25 snt/kpl, 01.01.2012 alkaen.
Seuraavissa yrityksissä on maksettu taittolisää osana taittamattoman tuotteen palkkiota jo ennen tämän sopimuksen voimaantuloa:
Helsingin Jakelu-Expert Oy
Jakelujuniorit Oy
Jakelukulma Oy
Joensuun Ykkösjakelut Oy
Jyväskylän Jakelut Oy
Koskijakelut Oy
Lahden Jakelut Oy (osassa tuotteista)
Oulu-Suorajakelu Oy
Porvoon Mediajakelu Oy
Salo-Suorajakelu Oy
Tampereen Ykkösjakelut Oy
Turku-Palvelu Oy
2. Piiriluokkien ja lisätuotteiden minimipalkkioiden poikkeava soveltaminen 01.10.2012 alkaen
Siirtymävaiheessa voidaan aiempaa palkkiomaksukäytäntöä soveltaa työsuhteissa jotka on solmittu ennen 01.01.2012 ja joissa voimassaoleva palkkiorakenne poikkeaa tämän palkkioliitteen mukaisesta palkkiorakenteesta seuraavasti:
• työsuhteissa joissa lisätuotteesta maksettu palkkio on korkeampi kuin 0,55 senttiä kappaleelta, mutta ensimmäisen tuotteen palkkio määrättyä pienempi. Kokonaispalkkion on kuitenkin oltava vähintään yhtä suuri kuin työehtosopimuksen mukainen kokonaispalkkio.
• työsuhteissa joissa on sovittu kiinteä luukkukohtainen palkkio tuotteiden määrästä riippumatta. Palkkion on kuitenkin oltava vähintään yhtä suuri kuin kyseisen piirin laskennallinen työehtosopimuksen mukainen kokonaispalkkio.
PIIRILUOKITUSLIITE (Liite 2)
1. Luokka
a) Kerrostalot hissillä
• ei ovisummereita
• ei ovipuhelimia
• sisäänpääsy (ovet auki, avaimella tai koodilla)
b) Tiheästi rakennettu taajaman pientaloalue
• laatikot riveissä
c) Muu jakelutyötä helpottava asia, joka muuttaa luokituksen tähän ryhmään.
2. Luokka
a) Kerrostalot ilman hissiä
• matalia juoksurappuja, paljon asuntoja
b) Tiheästi rakennettu taajaman pientaloalue
• laatikot kadun varressa
c) Muu jakelutyötä helpottava tai hankaloittava asia, joka muuttaa luokituksen tähän ryhmään.
3. Luokka
a) Tiheästi rakennettu taajaman pientaloalue
• Laatikot piha-alueella
• Kerrostalot ilman hissiä korkeita juoksurappuja, vähän asuntoja
b) Väljästi rakennettu taajaman pientaloalue
c) Harvaan asuttu pientalopiiri laatikkorivejä
d) Muu jakelutyötä helpottava tai hankaloittava asia, joka muuttaa luokituksen tähän ryhmään
4. Luokka
a) Harvaan asuttu pientalopiiri
• ei laatikkorivejä
b) Kerrostalot
• jakajan sisäänpääsy vain summerilla tai ovipuhelimella
c) Muu jakelutyötä helpottava tai hankaloittava asia, joka muuttaa luokituksen tähän ryhmään
5. Luokka
a) Kerrostalot kaupunkien keskustoissa
• sisäänpääsy vain summerit
• ovipuhelin, piirissä ei avaimia
• vähän jaettavia talouksia
b) Erittäin harvaan asuttu pientalopiiri
• ei laatikkorivejä
• erityisen pitkät välimatkat
c) Muu jakelutyötä hankaloittava asia, joka muuttaa luokituksen tähän ryhmään
Jakelupiirien tulee olla maantieteellisesti selkeitä ja johdonmukaisesti jaettavia. Alueen rakenteellinen sekavuus ja hajanaisuus katsotaan muuksi jakelutyötä vaikeuttavaksi seikaksi. Osaa jakelupiireistä ei suoraan voi luokitella yllä olevan mukaisesti, vaan luokka voi olla esim. 1/3 tai 3/5, eli kahden luokan yhdistelmä. Luokittelukriteereihin saattaa tulla muutoksia vielä ennen lopullista käyttöönottoa.